2019-07-19 浏览数:
李远发,2014年2月入职欧派,从一线岗位做起,2017年晋升为车间管理员。2017—2018年间,接连获得“集团优秀员工”、“集团卓越员工”荣誉称号。
人物简介:李远发,2014年2月入职欧派,从一线岗位做起,2017年晋升为车间管理员。2017—2018年间,接连获得“集团优秀员工”、“集团卓越员工”荣誉称号。
(图片来源:欧派橱柜公众号,侵删)
夏季,正是车间生产的旺季。听熟悉李远发的同事讲,约他的时间,可要长话短说了。李远发交代完手头上的工作,匆匆赶到旧总部图书馆。采访期间,他的手机总是有工作电话打进来,他歉意道:“工作比较多,别介意哈!”
作为车间管理员,面对每天出现的问题,李远发都会及时的处理。生产的工序环环相扣,如果某一小问题不及时解决,就可能产生蝴蝶效应。李远发上班处理日常工作,下班后,仍会分析、总结白天遇到的新情况以便寻找出解决方案。
把心思用在哪儿,时间是会看见的
从刚踏入家居行业时什么都不懂,到一步步摸索,再到不断挑战自我,李远发的成长速度比较快。五年前,刚进入欧派的时候,他主要是在卫浴柜身厂负责开料,而他并未被固有的工作模式禁锢。欧派是做非标定制的,开料之后,不同规格的材料都堆叠在一起,很不利于封边的处理,根据这一情况,当时李远发提出把不同规格的材料分类放,就能提高封边效率的建议。而2018年,在清远基地的精益生产改善中,记者也见到了这样的操作方式。李远发说:“当时,根本哪晓得什么精益生产呐,就想着怎么能提高效率就怎么来。”
在开料工艺上,李远发也遇到过难题, 2015年的时候,一个客户的订单,开料时,需要切两个45°角后拼接成一个90°的角,但切斜角的常用工具推台锯切出的角并不能完美的拼接成功,当时摆在大伙儿面前的就是可能要放弃这个单子了。李远发大胆想象,如果不用推台锯而用电子锯会怎么样?之前车间里并没有做过这样的尝试,为了证明猜想,他连夜制作模具,反复试验,成功并完美地切出需要的角。回忆着自己的成绩,李远发自豪地说:“我相信,在这里,这个方法我是首创!”
不断思考、专研自己的岗位,使得李远发自身不断进步、成长,领导自然也看到了他身上的闪光点,让他担任开料副机手,后又担任主机手,他的技能越学越多,路也就越来越广。
能力越强,责任也就越大
李远发谈起了他刚来不久时,因为开料几毫米之差被教育的事。他感慨说:“被欧派对品质的要求吓到了,从那刻起就知道自己的责任有多重大。”从单一的开料工序,到掌控整个开料过程的主机手,这让他觉得身上责任的担子愈发重了。主机手不仅要掌握怎么开料,更要掌握和其相关的知识,如何算料提高利用率、如何加强过程控制减少错误率、如何记住几百种不同的板材……他说:“想要做的出色,就必须了解一整套工艺,从开料到包装,知识都不能缺少,在这个岗位上更要严谨、细致,想到别人想不到的做法,看到别人看不见的隐患,遇到问题总是要多想想解决办法,办法总比问题多。”步入管理岗位的李远发,并不比之前轻松,办公室的灯总会晚关几个小时。得了空,他会约着团队的小伙伴们打打台球、唱唱K,借机激励团队,同时也想换个轻松的环境听听他们的心声,加强沟通。说起工作中的成就感,李远发很庆幸有一支协作密切、效率极高的团队。
只有你想不到,没有你做不到
刚入职时,李远发的管理员杨彬(现清远外贸车间主任)给了他很好的指导,杨彬的敬业、专注的工作态度,让他看到了榜样的力量。他说到:“欧派愿意给新人成长的机会,当初自己一个小白,师傅愿意指导,管理员也愿意一步步让我学习、成长。”不仅如此,他更看到了杨彬不断追求创新的思维,这种精神品质一直督促着他向前,2017年,李远发还改善了车间样板架,原来只能放40-50种样品的样板架,经他改造后,容量扩大了百倍;卫浴还增加了独立的生产工程单车间……他一直坚信一句话:“只有你想不到,没有你做不到。”打破常规思维,不断追求精进、创新,我们在李远发、杨彬他们的身上看到了欧派的“工匠风采”。而他现在又将从前辈身上学到的精神传递到下一班人手中,经常鼓励团队,勤动脑,多动手。
所谓的惊人伟业,实际上都是一步一步持续积累的结果。“心在一艺,其艺必工;心在一职,其职必举”,我们都应当善始善终,少一点“差不多”,多一点精益求精,勤奋学习,深入钻研,发扬“工匠精神”,锲而不舍、久久为功。
(文章来源:欧派橱柜公众号,侵删)
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